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Saisir le conseil de prud’hommes peut sembler complexe lorsque l’on n’a jamais été confronté à une procédure judiciaire. Voici les grandes étapes de la procédure.

Depuis 2023, un enregistrement réalisé à l’insu de son employeur peut, dans certaines situations, être utilisé devant les prud’hommes. Mais sa recevabilité dépend de plusieurs conditions et son utilisation peut aussi comporter des risques pour le salarié.

Le licenciement pour insuffisance professionnelle n’intervient généralement pas du jour au lendemain. Il est souvent précédé d’une phase durant laquelle l’employeur constitue un dossier en vue d’une rupture du contrat de travail et d’un contentieux prud’homal.

J’entends souvent que le harcèlement moral serait subjectif, que c’est une affaire de ressenti, d’émotion. En réalité, il s’agit d’un risque professionnel, encadré, documenté et sanctionné.

Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle, mais vous ne souhaitez pas partir. Bonne nouvelle : vous êtes libre de refuser. Mais cette liberté a ses nuances, et la situation qui suit un refus mérite d'être anticipée avec soin.