La consultation juridique est un rendez-vous d'une heure au cours duquel j'analyse votre situation de manière approfondie, à partir des documents que vous m'apportez et de votre récit. À l'issue de cet entretien, vous avez une vision claire de vos droits, des risques auxquels vous êtes exposé(e) et des options qui s'offrent à vous.
La consultation est utile à plusieurs moments : avant de signer un document important (avenant, accord de rupture conventionnelle, transaction), au début d'un conflit avec votre employeur, pour comprendre une clause de votre contrat, ou simplement pour savoir si votre situation est normale ou problématique.
Beaucoup de salariés attendent d'être en difficulté majeure avant de consulter un avocat. C'est une erreur : consulter tôt permet souvent d'anticiper les problèmes, d'agir avant que les délais ne soient écoulés, et de prendre les bonnes décisions avant qu'elles soient irréversibles.
Je vous recommande de me consulter dès que vous recevez une convocation à un entretien préalable au licenciement, dès que vous subissez une situation qui vous semble anormale, avant de signer une rupture conventionnelle ou une transaction, ou lorsque vous avez des doutes sur la légalité d'une pratique de votre employeur.
À l'issue de la consultation, je peux vous dire avec franchise si votre dossier est solide, si une action est pertinente, ou si au contraire il vaut mieux ne pas engager une procédure aux chances limitées. Ce conseil honnête, même s'il ne va pas toujours dans le sens qu'on espère, est l'une des choses les plus utiles que je puisse vous apporter.
Je préfère vous informer avec clarté dès le départ plutôt que de vous engager dans une démarche longue et coûteuse qui n'aboutira pas. C'est une question de respect pour vous et de cohérence avec mes valeurs.
Après un premier échange téléphonique gratuit de 10 minutes, nous convenons d'un rendez-vous en présentiel dans l'un de mes deux cabinets (Paris 9e ou Pau) ou en visioconférence selon votre situation. Pour que la consultation soit la plus utile possible, pensez à rassembler les documents pertinents : contrat de travail, avenants, bulletins de paie, courriers de l'employeur, convocations, et tout élément en lien avec votre question.
La consultation est payante. À son issue, si votre situation nécessite un accompagnement plus long, je vous remets une convention d'honoraires claire et détaillée, sans engagement de votre part.
Si la consultation révèle qu'une action en justice est nécessaire, je vous représente devant le Conseil de Prud'hommes, la juridiction compétente pour régler les litiges entre salariés et employeurs. Cette juridiction paritaire, composée à parts égales de représentants salariés et employeurs, est le lieu où se tranchent les contestations de licenciement, les rappels de salaire, les demandes de réparation pour harcèlement ou discrimination.
Je prépare votre dossier avec méthode, je vous représente lors des audiences et je vous informe à chaque étape de la procédure.
La consultation juridique ne conduit pas nécessairement à une procédure devant le Conseil de Prud’hommes. Dans de nombreuses situations, une issue amiable peut être recherchée en amont afin de tenter de résoudre le conflit dans un cadre plus apaisé et plus rapide.
À l’issue de la consultation, je peux ainsi vous accompagner dans une phase de négociation avec votre employeur : échanges entre avocats, discussion autour d’une rupture conventionnelle, négociation d’un protocole transactionnel, contestation d’une sanction, départ négocié ou recherche d’un accord permettant de sécuriser votre situation.
L’analyse approfondie de votre dossier permet également d’identifier les leviers de négociation mobilisables et d’évaluer les risques juridiques encourus par l’employeur. Cette analyse est souvent déterminante pour obtenir une indemnisation plus favorable que les seules indemnités légales ou conventionnelles.
L’objectif est de défendre vos intérêts avec fermeté tout en recherchant, lorsque cela est possible et pertinent, une solution équilibrée évitant une procédure judiciaire longue et incertaine.
Lorsque la négociation n’aboutit pas ou que la situation l’exige, une action devant le Conseil de Prud’hommes peut ensuite être engagée.
